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GESTIÓN DEL CAMBIO

Abordaje a través del mix de herramientas que requiere su organización

 

¿QUÉ PUEDE LOGRAR LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN MI ORGANIZACIÓN O EMPRENDIMIENTO?

  1. Aumento de las Ventas.

  2. Reducción de Ineficiencias a lo largo de los Procesos, costos ocultos.

  3. Capacitación a Personal desmotivado, motivado de manera errónea, o inactivo.

  4. Optimizar el contacto con el Cliente.

  5. Desarrollo de Nuevos Mercados.

  6. Lanzamiento de Productos.

¿CÓMO?

Capacitando profesionales mediante un equipo multidisciplinario, para lograr los resultados planificados a través de la intervención en los procesos de aprendizaje en el ámbito organizacional.

Orientando a los Equipos para que sean capaces de contribuir al desarrollo de modelos de pensamiento, de acción e interacción, que potencien el crecimiento sostenido, la mejora individual y colectiva, en sí mismos y en las personas, equipos y organizaciones con las que se desempeñan.

Se trabajará en las estructuras humanas en las que se apoya la operación de las organizaciones y cuya disfunción provoca sustanciales costos económicos y humanos. Se enfocará en la detección de ineficiencias, patrones de pensamiento negativos, acciones repetitivas, confrontación entre equipos, desconfianza, ansiedad, agobio y problemas de comunicación.


El futuro próximo que se presenta con gran incertidumbre, abre también nuevas oportunidades para quienes sean reconozcan la necesidad de aprender y sean capaces de implementar acciones continuas en ese sentido.

Cada vez más las empresas se dan cuenta que no es una opción no generar contextos de gestión que favorezcan el aprendizaje continuo y el desarrollo de las habilidades de aprendizaje como factor clave para responder con efectividad a estos desafíos. La Gestión del Cambio se potencia con el Coaching generando un proceso catalizador y potenciador del aprendizaje de las organizaciones.