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QUÉ ES EL COACHING EJECUTIVO EN IMPULSANDO

 

¿QUÉ ES EL COACHING EJECUTIVO?

Desde 2008 he ayudado a mis clientes a superar los obstáculos que parecían estancarlos en sus vidas y en sus trabajos. La vida es muy corta para vivir padeciendo la incertidumbre, la soledad de la toma de decisiones, el aislamiento, etc. Tengo la disposición de ayudar a mis clientes a abordar la vida de manera más positiva, capitalizar las ocasiones y obtener herramientas para alcanzar sus aspiraciones. Es una oportunidad para ayudarte a desarrollar mejores formas de manejar las dificultades y de gestionar las soluciones a los problemas para cumplir tus metas.

¿CUÁL ES EL OBJETIVO DEL COACHING EJECUTIVO?

✓ Revalidar la propia percepción sobre los recursos con los que se cuenta para resolver situaciones diversas.

✓ Brindar conocimiento útil para la gestión.

✓ Ampliar puntos de vista para enriquecer la visión.

✓ Mejorar las habilidades de liderazgo.

✓ Aprender a gestionar las emociones, comunicarse asertivamente, escuchar atentamente y generar preguntas posibilitantes.

✓ Crear un espacio de escucha sin juicio para poder pensar y reflexionar sin temor a la competencia (soledad del líder).

✓ Poder, estrategia y táctica. Dinámica líder + buffer. 

Importante: Sabemos que el ejecutivo, más allá de sus habilidades y competencias (técnicas o actitudinales), debe estar y mantener alineadas sus expectativas profesionales y personales con las de la organización, para que la sinergia se produzca y se sostenga en el tiempo, beneficiando al ecosistema.

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO EL COACHING EJECUTIVO?

Está orientado a las personas que ocupan posiciones de liderazgo en organizaciones del sector privado, público y ONGs.
Aquellos que están insertos y participan de una dinámica de liderar, ser liderados, gestionar y amortiguar la presión para lograr objetivos.

¿EN QUÉ CONSISTE EL COACHING EJECUTIVO?

El proceso consta de 6 reuniones:

✓ Reunión 1: Exploración, descubrimiento, indagación de la necesidad del coachee. Establecimiento de objetivos a trabajar.


✓ Reunión 2 a 5: Conversaciones de coaching para abordar los temas acordados, trabajo con los emergentes que surgieron durante los encuentros que estén relacionados. Se realizan ejercicios, actividades lúdicas y presentación de técnicas que puedan ser útiles para el cliente.


✓ Reunión 6: Cierre, conclusiones y próximos pasos para que el coachee pueda continuar su camino profesional.

Importante: Las reuniones son de 2 horas de duración. Nuestra experiencia indica que ese es el lapso que nos permite despegar de la coyuntura que todo líder tiene que gestionar y dejar espacio para el trabajo profundo de comunicación y cambio. La frecuencia recomendable al inicio es semanal, pudiendo extenderse luego cada 15 días.

¿EN QUÉ NOS DIFERENCIAMOS?

Nos importan las personas que ocupan roles de liderazgo en las organizaciones, las relaciones que establecen hacia arriba, con sus pares y con sus equipos, sus clientes internos y externos. Su vínculo con su mundo afectivo y su autopercepción. Consideramos que la calidad de su diálogo interno es esencial para una mejor calidad de vida profesional y personal.


El proceso de coaching es para destrabar e impulsar a la persona nuevamente hacia el logro de sus objetivos. El foco está puesto en el protagonista. Es un espacio de cambio e impulso.


Construimos confianza en un marco de escucha, respeto, confidencialidad, considerando a todas las partes involucradas.

¿QUIÉNES SOMOS?

Somos un equipo de coaches, que provenimos de diferentes disciplinas de base, como Ciencia Política, Administración, Psicología, Marketing y comercialización, Tecnología, Ingeniería industrial, del mundo empresario, de la gestión de calidad, de la gestión pública, por nombrar algunos. Utilizamos técnicas de la PNL (Programación Neurolingüística), hipnosis clínica ericksoniana, ontología del lenguaje, comunicación generativa, entre otros. Nos avalan más de 25 años de experiencia.


Nos interesa impulsar a la persona en su camino, pudiendo liberarse de aquello que lo está frenando. 


Colocamos el foco de atención en lo humano, entendiendo que es fuente potencial de crear y realizar aquello que es inesperado y que, por lo tanto, nos hace únicos e irrepetibles. El ecosistema se beneficia cuando sus elementos están alineados, en una relación ganar-ganar-ganar.


Si algo de todo esto te resuena y/o puede servirte de ayuda y aporte a algún requerimiento específico, sin duda contáctanos para seguir conversando.