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¿Por qué son importantes las Power Skill® para los Talentos de una organización?


Las Power Skill® son aquellas capacidades que no se relacionan directamente con el conocimiento técnico o específico de una profesión, sino con la forma de interactuar, comunicarse y resolver problemas con otras personas.

Las Power Skill® más valoradas son la comunicación, el trabajo en equipo, la creatividad, la adaptabilidad, la inteligencia emocional, el liderazgo, la iniciativa y la ética.

Son importantes para los talentos de una organización por varias razones:

- Mejoran el clima laboral: al fomentar la confianza, el respeto, la colaboración y la armonía entre los empleados, se crea un ambiente de trabajo más agradable y productivo.

-Aumentan la satisfacción y el compromiso: al sentirse valorados, reconocidos y apoyados por sus compañeros y líderes, los empleados desarrollan un mayor sentido de pertenencia y lealtad hacia la organización.

- Potencian el desempeño y la innovación: al facilitar la comunicación, la coordinación y la resolución de conflictos, se mejora la calidad y la eficiencia del trabajo. Además, al estimular la creatividad, la adaptabilidad y la iniciativa, se favorece la generación de nuevas ideas y soluciones.

- Facilitan el aprendizaje y el desarrollo: al promover el feedback, la autoevaluación y el autoaprendizaje, se incrementa el nivel de competencia y conocimiento de los empleados. Asimismo, al impulsar el liderazgo, la inteligencia emocional y la ética, se fortalecen los valores y las actitudes profesionales.

En impulsando ofrecemos

Entrenar las Power Skill® de los Talentos de una organización

Armamos en conjunto con la empresa una estrategia integral que involucre a todos los niveles jerárquicos y que contemple las siguientes acciones:

- Diagnosticar las necesidades y los intereses de cada empleado, así como las Power Skill® requeridas para su puesto y su proyecto.

- Diseñar planes de entrenamientos personalizados y flexibles,

- Establecer objetivos claros, medibles y alcanzables,

- Proporcionar feedback constructivo y frecuente, que oriente las áreas de mejora y sugiera acciones correctivas.

- Fomentar el aprendizaje colaborativo y el apoyo mutuo entre los miembros del equipo, creando espacios para compartir conocimientos, dudas, opiniones y buenas prácticas con el programa de lideres en Power Skills ®

- Evaluar los resultados del desarrollo de las Power Skill ®, tanto a nivel individual como grupal, midiendo el impacto en el desempeño, la satisfacción y el clima laboral.

En conclusión, las Power Skill® son esenciales para los talentos de una organización. Al desarrollarlas, no solo se mejora las capacidades y las competencias de los empleados, sino que también se incrementa los resultados de la empresa.

Algunas empresas que han implementado con éxito programas de desarrollo de Power Skill® son:

• Netflix: esta empresa pasó de ser un distribuidor de DVD por correo, a convertirse en un proveedor líder de contenido por streaming y luego en un proveedor de contenido propio. Para lograr esta transformación, Netflix apostó por fomentar una cultura de innovación, creatividad, adaptabilidad y colaboración entre sus empleados1.

• Adobe: esta empresa pasó de ser un negocio enfocado en el desarrollo de software a uno dirigido a la creación de experiencias digitales, marketing, plataformas de comercio y análisis de datos. Para ello, Adobe cambió su tradicional modelo de negocio de software a suscripciones en la nube y desarrolló las Power Skill® de sus empleados, como la comunicación, el trabajo en equipo, la inteligencia emocional y el liderazgo .

Estas son solo algunas de las empresas que han reconocido la importancia de las Power Skill® para el éxito organizacional y han invertido en su desarrollo. Si quieres saber más sobre este tema, puedes consultar los enlaces que te he proporcionado.

Este artículo se basa en varios estudios que han analizado la importancia de las Power Skill® en los Talentos de una organización. Algunos de estos estudios son:

- Un estudio de Park y Choi (2016) que examinó el efecto del aprendizaje formal e informal y la inteligencia emocional sobre el desempeño laboral de los empleados de pequeñas empresas¹.

- Un estudio de Ahmad y Saeed (2015) que evaluó el impacto de la inteligencia emocional sobre el desempeño y la satisfacción laborales de los empleados de una empresa de telecomunicaciones².

- Un estudio de Robles (2012) que identificó las Power Skill® más valoradas por los ejecutivos y cómo estas habilidades influyen en el éxito profesional³.

Estos estudios confirman que las Power Skill® son esenciales para los Talentos de una organización, ya que mejoran el clima laboral, aumentan la satisfacción y el compromiso, potencian el desempeño y la innovación, y facilitan el aprendizaje y el desarrollo.

(1) IMPORTANCIA DE LAS HABILIDADES PERSONALES BLANDAS (SOFT SKILLS) https://repositorio.comillas.edu/rest/bitstreams/271668/retrieve.

(2) LAS POWER SKILL®Y EL DESEMPEÑO LABORAL: UN ESTUDIO EXPLORATORIO .... https://repositorio.up.edu.pe/bitstream/handle/11354/2495/Ernesto_Tesis_maestria_2019.pdf?sequence=1.

(3) Power Skill(r): Qué son e Importancia desde RR. HH - Enseca. https://www.esneca.com/blog/habilidades-blandas-rrhh/.

(5) Las 10 Power Skill®más demandadas a la hora de reclutar - HRTRENDS. https://empresas.infoempleo.com/hrtrends/10-habilidades-blandas-demandadas-rrhh/.

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