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IA adaptar los talentos para crecer


IA adaptar los talentos para crecer


Hoy los líderes de las organizaciones están desafiados por la IA.

Entonces buscan habilidades y se enfocan en identificar las que deben desarrollar los talentos de la empresa para manejar las herramientas de inteligencia artificial (IA) que están apareciendo en el mercado.

Sin mencionar a las empresas de tecnología en sí mismas que la IA interpela e impacta en el talento humano que debe desarrollar las integraciones.

Ya hay estudios realizados por diversas organizaciones, incluyendo McKinsey Global Institute, IBM, Deloitte y Gartner.

A continuación, se mencionan algunas de las habilidades específicas que se han identificado en la literatura emitida por estas organizaciones y empresas.


1. Habilidades técnicas: Según un estudio realizado por McKinsey Global Institute, algunas de las habilidades técnicas clave que necesitan los talentos para trabajar con la IA incluye el conocimiento de lenguajes de programación como Python y R, la capacidad de trabajar con grandes conjuntos de datos, y la comprensión de técnicas de aprendizaje automático y análisis de datos.


2. Pensamiento crítico y resolución de problemas: La capacidad de pensar críticamente y resolver problemas complejos es fundamental para trabajar con la IA. Según un informe de IBM, los talentos deben ser capaces de evaluar y analizar grandes conjuntos de datos y tomar decisiones informadas basadas en esos datos.


3. Comunicación y colaboración: Las Power Skills® como la comunicación efectiva y la colaboración, son igualmente importantes. Los talentos deben ser capaces de trabajar en equipo y comunicar sus hallazgos de manera clara y concisa a una variedad de audiencias, desde compañeros de trabajo hasta ejecutivos y clientes.


4. Creatividad y adaptabilidad como Power skills® necesarias que según un estudio realizado por la consultora Deloitte, los talentos también deben ser creativos y capaces de adaptarse rápidamente a los cambios en la tecnología y el mercado. Esto puede implicar la capacidad de idear soluciones innovadoras y experimentar con nuevas tecnologías y procesos de trabajo.


5. Conocimiento del negocio: Finalmente, los talentos deben tener un buen conocimiento del negocio con la capacidad de aplicar las habilidades técnicas y los Power Skills® s en el contexto de la organización. Según un informe de Gartner, las habilidades empresariales, como el conocimiento de la estrategia y la gestión del cambio, son cruciales para el éxito de la IA en las organizaciones.


En resumen, la literatura ha identificado una serie de habilidades técnicas y Power Skills® que deben desarrollar los talentos para trabajar con la IA.

En Impulsando sabemos que las habilidades clave incluyen habilidades técnicas, conocimiento del negocio pero sobre todo potenciado por los Power Skills® como pensamiento crítico , resolución de problemas, comunicación y colaboración, creatividad , adaptabilidad, conocimiento del negocio.

En Impulsando entrenamos las Power Skills® necesarias para que una organización aproveche mejor el talento humano y que den lo mejor de sí en modo individual y grupal.

En Impulsando venimos trabajando desde hace años con nuestros clientes, entrenando al talento humano en estas habilidades para que se convirtieran en oportunidades en negocios.

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