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Emociones Transformadoras


Los humanos somos seres sociales y emocionales. Estos vínculos son los que nos han permitido sobrevivir como especie. Carentes de garras grandes, piel gruesa y dientes afilados, ha sido la unión, la colaboración y la cooperación lo que nos trajo hasta acá. Desde los inicios y hasta avanzado el siglo XX el peor castigo y casi condena a muerte era el destierro de nuestro circulo social y perdida de vínculos emocionales.


En el contexto actual en las organizaciones el aprendizaje significativo ocurre en contexto emocionales positivos, es decir de pertenencia. Sentirse parte hace una gran diferencia.

Los nuevos conceptos e información se conectan de manera relevante y sustancial con los conocimientos previos del individuo. Esto implica que el aprendizaje es más efectivo cuando las personas pueden relacionar la nueva información con lo que ya saben, lo que les permite construir un significado personal y duradero.

¿Qué colabora en que el aprendizaje sea significativo y que en particular puede convertirse en Power Skills®?

Primero hay que recordar que las Power Skills® son habilidades que son perennes, sin fecha de caducidad y nunca serán obsoletas y además se adaptan a la complejidad. Además, son trasversales a toda la organización, que te empoderan y hacer tu labor más eficiente.

· Activación del conocimiento previo: Antes de presentar nueva información, es importante activar el conocimiento previo relevante de los participantes. Esto puede lograrse a través de preguntas, discusiones o actividades que les permitan reflexionar sobre lo que ya saben sobre el tema.

· Organización del contenido: El material de entrenamiento debe estar organizado de manera clara y lógica. Los conceptos más generales y fundamentales deben presentarse antes que los más específicos, lo que ayuda a los participantes a construir una estructura mental coherente.

· Relación con la experiencia personal: Es esencial conectar el contenido del entrenamiento con la experiencia personal de los participantes. Esto puede lograrse a través de ejemplos, casos de estudio o situaciones prácticas que sean relevantes para su contexto y desafíos específicos.

· Creación de analogías y metáforas: Utilizar analogías y metáforas puede ser una estrategia efectiva para ayudar a los participantes a relacionar la nueva información con conceptos familiares y comprenderla más fácilmente. Estas comparaciones facilitan la transferencia de conocimiento.

· Retroalimentación y refuerzo: Proporcionar retroalimentación frecuente y constructiva a los participantes les ayuda a evaluar su comprensión y corregir posibles errores. Además, es importante reforzar y resaltar los puntos clave para fortalecer la retención y aplicación de los conceptos aprendidos.

· Aplicación práctica y relevante: Diseñar actividades y tareas que permitan a los participantes aplicar los conceptos aprendidos en situaciones prácticas y relevantes para su trabajo o contexto. Esto fomenta una comprensión más profunda y ayuda a transferir el aprendizaje a la práctica real.

Las emociones impulsan el aprendizaje y nuestro ser social nos conecta con la evolución. La pertenencia nos fortalece y cuando estamos conectados, absorbemos, procesamos y retenemos información de manera óptima. Las esenciales Power Skills® florecen al unir emoción y aprendizaje, avivando respuestas emocionales que anclan el conocimiento. Actúa ahora y permite que esta sinergia transforme tu crecimiento y el de tu equipo."

Espero que esta nota te inspire a convocarnos para entrenar a los talentos en los Power Skills® necesarios. En Impulsando entrenamos las Power Skills® necesarias para que una organización aproveche mejor el talento humano y que den lo mejor de sí en modo individual y grupal. En Impulsando venimos trabajando desde hace años con nuestros clientes, entrenando al talento humano en estas habilidades para que se convirtieran en oportunidades en negocios. Permití que tu empresa sea la próxima.


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